CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

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Qu’est-ce que la Prime d’attractivité et la Nuit du dimanche ?

Chaque employeur qui a signé la déclaration sur l’honneur recevra aussi une intervention financière pour le surplus de la prime d’attractivité (par rapport à la prime d’automne) et de la nuit du dimanche.

Le comité de gestion a décidé de calculer la répartition des moyens financiers sur base de la moyenne du volume d’emploi par trimestre exprimé en équivalents temps plein. Les données ONSS sont utilisées pour le calcul de l’intervention individuelle par employeur. La dotation complète est donc répartie de cette manière sur tous les employeurs qui y ont droit.

La Chambre reçoit les moyens financiers au cours de l’été de chaque année et fait un versement unique des montants à l’employeur.
L’employeur reçoit un aperçu annuel des moyens financiers versés pendant l’année écoulée.
Il peut également demander à tout moment un aperçu provisoire.

Les montants reçus ne peuvent être utilisés que pour l’application des mesures citées ci-dessus.
Si l’employeur n’a pas de personnel en service (temporairement ou de manière définitive), il doit immédiatement le communiquer à la Chambre, de manière à ce que les paiements soient suspendus ou stoppés.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales sur :

Nouvelles dans ce secteur

Décompte IFIC

24 janvier 2020

Pour assurer l’avenir de l’implémentation IFIC et de son financement, 2 tâches essentielles interdépendantes l’une de l’autre vous sont demandées :

1. Le rapportage IFIC : il déterminera le budget affecté au secteur.

Ce 22 novembre 2019, une Convention Collective du Travail (CCT) a été conclue au sein de la CP 330. Dans cette CCT que vous devez respecter sont reprises les modalités obligatoires de rapportage de l’asbl IFIC.

Le rapportage, ses instructions et la CCT sont disponibles sur le site web de l’asbl IFIC.

Vous devez impérativement compléter et transmettre ce rapportage pour le 2 mars 2020 au plus tard à l’asbl IFIC.

Pourquoi remplir ce rapportage est-il important pour vous ? Ce rapportage permettra à l’asbl IFIC de déterminer si les budgets mis à disposition de votre secteur pour le financement de l’implémentation IFIC 2018 sont suffisants pour couvrir le surcoût effectif de votre secteur.

2. Le décompte financier IFIC 2018 : il déterminera le financement affecté à votre institution.

La Chambre est chargée de répartir le budget 2018 pour le financement de l’implémentation IFIC entre les institutions.

Vous trouvez ci-dessous l’outil “Décompte financier IFIC 2018”, le « calculateur barème IFIC » et le mode d’emploi. Via les données reprises dans cet outil, la Chambre effectuera un calcul correct du surcoût salarial engendré pour votre institution dans le cadre de l’implémentation IFIC.

Veuillez nous envoyer votre “Décompte financier IFIC 2018” pour le 31 mars 2020 au plus tard via maribel3@fe-bi.org .

3. En résumé ce que vous devez faire concrètement :

  • Complétez l’outil « rapportage IFIC » et transmettez-le via la plateforme sécurisée de l’IFIC pour le 2 mars 2020 au plus tard.
  • Complétez l’outil « décompte financier IFIC 2018 » et envoyez-le à maribel3@fe-bi.org pour le 31 mars 2020 au plus tard.

Attention: si vous n’avez pas rempli les 2 outils ci-dessus, vous ne recevrez aucun financement de notre Chambre. Vous risquez également de devoir rembourser les montants déjà reçus dans ce cadre de cette mesure.

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Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.

15 janvier 2020

Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.

Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).

Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.

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