CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Formation

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Gestion des compétences

La gestion des compétences est une dynamique d’amélioration continue qui vise à favoriser l’épanouissement professionnel de chaque travailleur·euse, individuellement et collectivement. 

Nous vous présentons 4 projets :

  1. Parcours professionnel des travailleur·euse·s
  2. Competentia : gestion des compétences
  3. Bilan de compétences
  4. Evolutio : conseil en évolution et tutorat

Parcours Professionnel

Parcours-professionnel.be vise à informer et à outiller les travailleur·euse·s du secteur non marchand belge francophone sur les thématiques de la formation, de l’emploi et du bien-être au travail.

Concrètement, ce site web propose, sur ces trois thématiques :

  • Des informations et des conseils 
  • Un moteur de recherche de dizaines de ressources et de relais
  • Des outils de positionnement et de réflexion individuelle

Evolutio : conseil en évolution et tutorat

Ce projet s’adresse aux travailleur·euse·s en transition professionnelle. A travers deux modalités, le projet poursuit l’objectif de favoriser l’intégration dans l’emploi, l’évolution professionnelle, la transition vers un autre emploi et la réintégration dans l’emploi.

Envie d’en savoir plus ?

Competentia

Competentia est un espace d’échanges d’expériences et d’outils de gestion des compétences, à destination des organisations et des travailleur·euse·s du secteur non marchand belge francophone. Concrètement, competentia propose de soutenir les organisations qui le souhaitent dans :

  • la gestion de la formation et des apprentissages
  • la réflexion sur les modes de recrutement et l’accueil des nouveaux·elles travailleur·euse·s
  • le développement professionnel et la qualité de vie au travail

C’est quoi ?

Un site web. Visitez www.competentia.be

  • Trouvez des informations sur des thématiques variées telles que le plan de formation, le recrutement ou la motivation des travailleur·euse·s.
  • Téléchargez des canevas, des méthodes, des exemples et mettez-vous en action.
  • Réalisez un autodiagnostic à propos du profil de votre association, de ses pratiques non discriminantes de recrutement et de son plan de formation.

Un service conseil. Contactez-nous !

  • Nous vous répondons par mail ou par téléphone. Nous intervenons aussi dans votre structure pour faciliter le lancement de vos démarches d’acquisition, de développement et de gestion des compétences.

Des ateliers. Venez échanger !

  • Avec une quinzaine de travailleur·euse·s du secteur, profitez de l’avis d’expert·e·s. Plusieurs fois par an, competentia organise des ateliers en Wallonie et à Bruxelles sur des thèmes variés liés à la gestion des compétences. Découvrez le programme et inscrivez-vous sur competentia.be

Contact

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle. Il vous permet d'analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. 

Vous avez 3 ans d’ancienneté professionnelle et vous travaillez depuis un an dans un hôpital privé ? Vous pouvez réaliser gratuitement un bilan de compétences avec un professionnel. Un nouveau site internet vous présente les opérateurs, le contenu d’un bilan, des témoignages….  Vous pourrez également y télécharger le formulaire de demande. 

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau thème à découvrir

02 avril 2019

Cette année, nous lancons comme nouveau thème « deuil et traumas : repères pour la pratique » pour le personnel non soignant.

Cette formation est destinée aux membres du personnel qui souhaitent améliorer leur compréhension du deuil, des traumatismes psychiques et mieux vivre ou accompagner ces situations..

Une première formation aura lieu en juin à Bruxelles (Woluwé-Saint-Lambert), et une deuxième en octobre à Namur. 
 

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Projet FINSS relancé!

12 février 2019

Bonne nouvelle ! Le projet de formation en art infirmier (le projet 600) est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2019.

Ce projet de formation permet depuis déjà plusieurs années à des travailleurs de certains secteurs de la Commission Paritaire pour les établissements et services de santé de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier breveté (A2).

La période d’inscription est ouverte jusqu’au 27 mars 2019. Vous trouverez toutes les informations concernant ce projet et l'inscription ici.

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