CP 329.03 | Secteur Socioculturel Maribel

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Qu’est-ce que le rapport annuel ?

Chaque employeur qui bénéficie du Maribel doit, une fois par an, remettre un rapport au Fonds. Un exemplaire de ce rapport vous est envoyé par le Fonds.

Ce rapport doit être présenté pour approbation à l’organe de concertation de l’institution (conseil d'entreprise, comité de prévention et de protection au travail, ou à défaut par les membres de la délégation syndicale). La preuve de la concertation doit également être envoyée au Fonds avec le rapport annuel.

Si l’institution ne dispose pas d’un organe de concertation, le rapport annuel doit être envoyé par mail au Fonds et en même temps à 3 représentants syndicaux régionaux membres de la Commission Paritaire 329.03.

Sur base des rapports annuels, le Fonds établit chaque année un rapport synthétisant les informations communiquées par les institutions dans les rapports annuels. Ce rapport est discuté et approuvé par les membres du Comité de gestion du Fonds.

Nouvelles dans ce secteur

Save the date: 20 ans maribel

08 février 2019

Bientôt le Maribel Social soufflera ses 20 bougies.

Notez déjà le 23 avril 2019 dans votre agenda. Nous offrons une tournée à tous les mordus du secteur non-marchand et à tous ceux qui portent les emplois dans leur cœur. Au menu, une portion de connaissances, un soupçon d’histoire arrosée de perspectives futures. Après avoir rassasié votre cerveau, nous serons heureux de lever notre verre ensemble à la santé des 20 ans du Maribel social !

Plus d’infos dans les prochaines communications.

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Augmentation du plafond à partir de 01/01/2019

18 décembre 2018

Nous avons le plaisir de vous informer que les membres du Comité de gestion ont décidé d’améliorer la couverture financière des emplois Maribel afin de répondre aux besoins du secteur. Pour cela, le plafond salarial est augmenté de 40.000 € à 41.000 € par an par équivalent temps plein.

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