Suivi administratif
Les documents suivants doivent être remis sans faute au Fonds:
- Une liste de présences signée par groupe (et éventuellement les justificatifs d’absence pour force majeure).
- Une liste avec les données des participant·e·s à nous renvoyer de préférence en version électronique via email.
- Les factures ou notes de frais liées à cette session.
Veuillez envoyer les documents dès que possible mais au plus tard, les documents liés à l’année X devront obligatoirement être remis au Fonds au 1er mars de l’année suivante.
Ex : formation décembre 2018 > justificatif au 1er mars 2019
Les documents qui parviendront avant ces délais seront traités directement par la cellule.
Les documents qui parviendront après ces délais ne seront plus acceptés par le Fonds.
A la réception de ces documents, vous recevrez un décompte provisoire ainsi qu’un paiement lorsque le solde est en votre faveur
Nouvelles dans ce secteur
Nouveau projet : #choisislessoins
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.
Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.
Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!
Toutes les infos ici
Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe
Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.