FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Chercher un employeur

Chaque candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste d’employeurs qui se sont engagés à embaucher un·e candidat·e sélectionné·e au sein du projet IntegraSoins.

Le·la candidat·e doit contacter un des employeurs de la liste pour fixer un rendez-vous. Cet entretien a 2 buts :

  • Il est question d’un entretien d’embauche dans lequel l’employeur et le·la travailleur·euse apprennent à se connaître.
  • Au cours de cette entretien, l’employeur expliquera également davantage le travail d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ière dans son établissement.

Le courant passe entre les deux et le·la candidat·e est sélectionné·e ? Nous pouvons alors procéder à la signature d’un contrat de travail. Sans ce contrat de travail, il est impossible d’entamer le projet ! 

Si le·la candidat·e a trouvé un employeur chez qui il·elle souhaiterait travailler et où il·elle peut signer un contrat de travail, il·elle doit le communiquer au FINSS. Le FINSS prendra ensuite contact avec l’employeur pour un traitement correct.

Les candidats peuvent rechercher un employeur adapté avec l’aide du FOREM et de Centres Régionaux d’Intégration. Une formation aux entretiens d’embauche est prévue par le FOREM et les Centres Régionaux d’Intégration.

Les candidat·e·s qui sont intéressé·e·s par cette formation, peuvent l’indiquer sur le formulaire d’inscription au projet. Le FINSS communiquera leurs coordonnées à la personne de contact dans ces organismes.

Quel est mon salaire pendant la formation ?

Le salaire versé suit les directives salariales du secteur des soins et de la santé.

Les travailleur·euse·s qui signent un contrat dans un hôpital pourront bénéficier des barèmes salariaux IFIC qui ont augmenté dernièrement suite aux récents accords. Exemples de salaires qui seront payés dans les secteurs fédéraux tels que les hôpitaux:

  • Un·e travailleur·euse en formation d’aide-soignant·e reçoit un salaire brut de € 2 237,92 (cat 10)
  • Un·e travailleur·euse en formation d’art infirmier reçoit le même salaire pendant la première année d’étude, ensuite ce salaire augmentera selon son ancienneté comme indiqué ci-dessous :
Ancienneté Salaire mensuel (à partir de septembre 2021)
0 2 237,92 (cat 10)
1 2 374,63 (cat 11)
2 2 420,76 (cat 11)
3 2 464,26 (cat 11)

Pour les secteurs régionalisés en Wallonie, Bruxelles et dans la Communauté Germanophone (maison de repos, …) les salaires ci-dessous sont d’application :

Code barème TEF Ancienneté Salaire mensuel + allocation de foyer Salaire mensuel + allocation de résidence
1.26 0 2 073,04 2 020,82
1.35 1 2 355,43 2 303,21
1.35 2 2 375,89 2 323,67
1.35 3 2 396,34 2 344,12

Chaque travailleur·euse en formation a également droit à la prime de fin d’année ainsi qu’aux pécules de vacances comme tout·e travailleur·euse dans le secteur. Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Après avoir réussi la formation, vous pouvez entamer une deuxième carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère chez l’employeur avec lequel·laquelle vous avez signé un contrat de travail. Vous serez donc payé·e selon le barème salarial lié à votre fonction.

Vous pouvez demander de plus amples informations concernant les barèmes salariaux auprès des syndicats suivants :

Mes frais scolaires sont-ils remboursés ?

Les frais scolaires sont pris en charge dans le financement du projet IntegraSoins.

Pour obtenir le remboursement de ces frais, nous vous demandons de nous envoyer :

  • La facture de l’école
  • La preuve de paiement des frais d’inscription.  

Attention : Le FINSS rembourse ce montant à votre employeur. C’est ensuite l’employeur qui vous remboursera le montant dès réception de notre paiement.

Nouvelles dans ce secteur

Webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité - 29/04/2021

24 mars 2021

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

  • comment stimuler nos ressources de résilience ?
  • comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
  • que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
  • pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

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Relance du projet pilote IntegraSoins

24 février 2021

Un grand nombre de réfugiés reconnus ont déjà suivi une formation dans leur pays d’origine pour travailler dans le secteur de la santé, mais leur diplôme n’est pas reconnu en Belgique. D’autres ont acquis une expérience dans le domaine des soins sans que celle-ci ne soit mise à profit actuellement.

Le projet pilote IntegraSoins veut offrir la possibilité à des réfugiés reconnus avec de l’expérience dans le secteur des soins de se former en tant qu’aide-soignant·e ou en art infirmier par le biais d’un emploi dans le secteur, afin qu’ils puissent démarrer dans un des secteurs de la CP 330.

Plus d'infos

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